如果工作不满一个月被解雇，底薪如何计算？

工作不满一月被解雇，底薪按实际工作天数和合同约定算。依据《劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。若公司未按规定支付，可能面临法律诉讼和赔偿。
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工作不满月被解雇，底薪计算如下：1.协商：首先与公司人力资源部门协商，依据实际工作天数和合同约定确定底薪。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益。4.诉讼：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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被解雇底薪计算，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动调解；仍不满意，可提起劳动仲裁；最后可考虑诉讼。