员工超休应协商处理，不得强制加班。依据《劳动法》，单位安排加班需工会和劳动者协商，强制加班可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工超休需灵活处理。1. 如员工超休，首先与其沟通，了解原因，协商补休或调整工作计划。2. 若需加班，必须征得员工同意，并按规定支付加班费。3. 若员工被强制加班且协商无果，可指导其收集证据，申请劳动仲裁，或协商解除劳务关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工超休常见处理方式为协商、支付加班费或解除劳务关系。若员工超休，首先应与员工协商补休或支付加班费；若协商不成且员工被强制加班，可选择解除劳务关系或申请劳动仲裁来维护权益。
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