因主动辞职，如何领失业金

主动辞职通常不符合领取失业金的条件。根据法律规定，失业金是为非自愿失业者提供的经济保障。您主动辞职属于自愿行为，因此不符合领取失业金的资格。若您发现公司存在违法行为导致您不得不辞职，这可能影响您的失业金资格判定。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师以获取专业建议。
分析说明：失业保险制度旨在保障非因个人意愿中断就业的劳动者在一定时期内获得基本生活费用。主动辞职被视为个人选择，不符合“非自愿失业”的标准。然而，若公司存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未提供法定福利等，导致劳动者不得不辞职，这可能被视为非自愿失业的一种情形。
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具体操作：
1. 若因公司违法行为导致辞职，首先收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司违规行为的书面记录等。
2. 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。
3. 在律师的指导下，准备并提交必要的申请材料，如仲裁申请书、诉讼状等。
4. 参加仲裁或诉讼程序，遵循律师的建议进行陈述和辩护。
5. 若仲裁或诉讼结果有利于您，根据裁决或判决结果申请领取失业金或寻求其他形式的赔偿。
请注意，以上操作需在律师的指导下进行，以确保您的权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度来看，处理主动辞职后领取失业金的问题主要有两种方式：一是了解并确认是否符合特殊情况下失业金的领取条件；二是寻求法律援助，通过法律途径争取可能的权益。
选择建议：若您认为公司存在违法行为导致您辞职，应选择寻求法律援助，通过律师的帮助收集证据并提起诉讼或申请仲裁。若仅因个人原因辞职，则无需进一步行动，因为不符合失业金领取条件。