公司口头通知我调动工作地点。我不同意。

针对您的问题，如果公司坚持调动您的工作地点而未经过双方协商一致更改劳动合同，并以此为理由解雇您，这是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司不能单方面更改劳动合同内容并以此作为解雇理由。如果公司这样做，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应先核实劳动合同中约定的工作地点，并坚持自己的立场不同意未经协商的调动。如公司擅自更改打卡地点或以此为由威胁解雇，您应收集相关证据，如劳动合同、调动通知等，与公司进行沟通协商。若协商无果，可向所在地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。同时，保持冷静，避免采取过激行为影响自身形象和法律维权进程。
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如果您不同意调动工作地点，公司应首先与您进行充分沟通，尝试达成共识。如果沟通无果，公司应遵守《劳动合同法》的规定，不得单方面更改劳动合同内容或以此为由解雇您。公司应继续履行原劳动合同，确保您的工作权益不受侵害。若公司采取违法措施，您有权依法维权。