可以拿到工资，按实际工作日计算。分析：根据《劳动法》，劳动者有权获得其付出的劳动相应的报酬，即使工作时间较短。暑假工作为临时性质，但仍受劳动法保护。雇主应按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。提醒：如果雇主拒绝支付或拖延支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与雇主沟通：明确表达工作天数及应得工资，要求雇主按约定支付。可录音或保留聊天记录作为证据。2.收集证据：如工作合同、工时记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。3.劳动仲裁：若雇主拒绝支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.法律诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决；二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与雇主友好沟通，明确工资标准及支付方式。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
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