可以，但需考虑违约责任。实习生与单位间可能存在实习协议，擅自离职可能违约。若单位因此受损，可能要赔偿。若单位采取法律手段或影响信用记录，问题就严重了，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 若与单位关系良好，可协商解除实习协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。2. 若协议约定违约金，应评估金额是否合理，与单位协商后支付，确保离职手续合法合规。3. 若单位存在违法用工、侵犯权益等行为，可收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，主张解除协议且不承担违约责任。4. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如协议、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理方式主要有：1.与单位协商解除实习协议；2.按协议约定承担违约责任后离职；3.若单位有过错，可主张解除协议且不担责。选择时，应考虑个人实际情况、单位态度及可能的法律后果。
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