如果在不同单位交的社保加起来满10年，那么我50岁能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄及条件主要受《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件调整。通常女职工的退休年龄为50周岁（管理、技术岗位的女职工55周岁），但需满足一定条件，如在单位连续工作满一定年限且单位已为其缴纳社保等。若在不同单位交的社保加起来满10年，但不符合其他退休条件，如未达到连续工作年限或在非管理、技术岗位的女职工等，则不能50岁退休。提醒：若对退休条件有疑问或遭遇单位阻挠退休，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询退休条件及所需材料。2.劳动仲裁：若单位拒绝承认社保缴纳年限或阻挠退休，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，如社保缴纳证明、工作合同等。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，确保自身退休权益得到保障。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。同时，可寻求律师的专业帮助，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有咨询社保部门、劳动仲裁及诉讼等。选择方式：-若对退休条件不明确，可先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体政策。-若单位存在违法行为或不予配合，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。