老员工被开除,需判断解雇原因。若单位无合法理由辞退,依据《劳动合同法》,应支付赔偿金,每工作一年2个月工资。不及时处理,劳动者可能面临经济损失,且单位可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫老员工被开除应对:1. 判断解雇原因,若单位无合法理由,保留证据;2. 与单位沟通,尝试调解,要求支付赔偿金;3. 调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;4. 仲裁不服,向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫老员工被开除,处理方式有调解、仲裁、起诉。选择时考虑效率与成本,可先尝试调解,不成则申请仲裁,仲裁不服再提起诉讼。
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