工伤员工合同到期不续签，公司应依法赔偿。依据《劳动合同法》等，合同到期终止需支付经济补偿金，工伤残疾还需加付一次性伤残就业补助金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不续签需赔偿。操作：1.确认工伤情况，是否残疾；2.依《劳动合同法》支付经济补偿金；3.工伤残疾则加付伤残就业补助金；4.与员工协商，达成一致后签订协议；5.如协商不成，依法履行赔偿义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工合同到期不续签，常见处理方式为协商或依法赔偿。应先与员工协商，协商不成则根据《劳动合同法》及工伤规定支付相应补偿金及补助金，确保合法合规。
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