暑假工被开除也应有工资。未签合同被开除，若符合《劳动法》规定的侵害劳动者权益情形，可责令支付赔偿金，如拖欠工资等。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应得工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 若已工作并有证据，可先尝试协商要求支付工资。2. 协商无果，则向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。3. 若投诉后仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。
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