做绿化不发工资怎么解决

做绿化不发工资的情况可以通过明确劳动关系和工资支付义务进行初步判断。做绿化不发工资的情况下，是否应当支付工资，需根据劳动者是否实际提供了劳动来判断。1. 如果存在劳动合同且已提供劳动：用人单位应当按照合同约定和法律规定支付工资。2. 如果没有签订劳动合同但实际提供了劳动：仍构成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。3. 如果劳动者未上班且无正当理由：用人单位可以不支付工资。4. 如果属于政府工程项目拖欠工资：可向当地政府部门投诉或申请专项追讨。5. 如果因工伤、病假等特殊情况未上班：用人单位应依法支付相关待遇。
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做绿化不发工资的处理需要结合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果劳动者从事绿化工作并已提供劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都应依法支付劳动报酬。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若未签订合同，但存在事实劳动关系，用人单位也应依法支付工资。对于政府项目拖欠工资的情况，依据《保障农民工工资支付条例》，可向人力资源社会保障行政部门投诉，要求依法处理。综上，只要劳动者提供了劳动，用人单位即负有支付工资的法定义务，否则将面临行政处罚或劳动仲裁的法律后果。
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做绿化不发工资时，劳动者可以采取以下实用的行动建议进行维权。1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。2、向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其依法调查并责令用人单位支付工资。3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相关经济补偿。4、寻求法律援助：如经济困难，可向司法部门申请法律援助，获得免费律师协助。选择哪种方式应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的支付能力。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有效的维权策略。
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做绿化不发工资的行为可能涉及以下法律风险点。1、经济损失风险：如某绿化公司拖欠工人工资长达三个月，导致工人生活困难，甚至无法支付子女学费和房租。2、证据链断裂风险：如某工人未签订劳动合同，也未保留考勤记录和工资发放凭证，导致在劳动仲裁中难以证明劳动关系，最终败诉。