公司未购买员工保险怎么要求赔偿

公司未购买员工保险，员工可要求公司补缴保险并赔偿因未参保造成的损失。以下根据不同情况为你详细说明：1. 若存在公司未为员工缴纳社会保险的情况，员工有权要求公司补缴社会保险费。根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未履行该义务，员工可向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。2. 若存在因公司未购买社会保险导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失的情况，员工可要求公司赔偿损失。例如，员工发生工伤，因公司未缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，该部分损失应由公司承担。3. 若存在劳动合同解除的情况，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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公司未购买员工保险，员工要求赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合“公司未购买员工保险”这一情况，公司未按规定为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，违反了《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求公司补缴，若公司逾期不缴，还会面临相应罚款。同时，员工可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。若因公司未参保导致员工无法享受社保待遇，员工可依据相关法律要求公司赔偿实际损失。
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面对公司未购买员工保险的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出要求公司补缴社会保险并赔偿相关损失的诉求。通过协商，争取与公司达成一致解决方案，这是较为快捷和经济的方式。2. 向社会保险行政部门投诉：如果与公司协商无果，员工可携带劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向当地社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会对公司的违法行为进行调查处理，责令公司限期补缴社会保险费。3. 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴且未赔偿损失，员工可向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需提交证明劳动关系、公司未参保及损失情况等相关证据，要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失。4. 收集并保存相关证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及证明公司未购买保险的证据，如社会保险缴费记录查询结果等，这些证据将对维权起到重要作用。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、维权成本以及维权成功率等因素。如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师进行咨询。
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公司未购买员工保险，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 证据链不完整的风险：员工要求公司赔偿因未购买保险造成的损失，需要提供充分的证据证明劳动关系、公司未参保以及损失与未参保之间存在因果关系。如果证据链不完整，可能会导致诉求无法得到支持。例如，员工主张因公司未缴纳医疗保险，导致其生病住院无法报销医疗费而产生损失，但员工仅能提供住院费用单据，无法提供劳动合同等证明劳动关系的材料，也无法证明该医疗费确实是因公司未参保而无法报销，此时员工的损失赔偿请求可能因证据不足而难以实现。2. 公司否认劳动关系的风险：在一些没有签订书面劳动合同的情况下，公司可能会否认与员工存在劳动关系，从而拒绝补缴保险和赔偿损失。例如，员工是通过口头约定在公司工作，没有书面劳动合同，工资也是通过现金发放，当员工要求公司补缴保险时，公司否认与员工存在劳动关系，员工需要提供更多的证据如工作证、考勤记录、同事证言等才能证明劳动关系的存在，维权难度较大。