员工结清工资又跑去仲裁有用吗

员工结清工资后跑去仲裁是否有用，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果员工结清工资时，双方已就所有劳动争议达成书面协议并明确表示“一次性了结”，且协议内容不违反法律强制性规定，仲裁请求可能不被支持；若员工结清的仅是部分工资，或存在未结算的加班费、未休年假工资、经济补偿金等其他劳动权益争议，即使已结清部分工资，仍可就剩余争议申请仲裁；若员工能证明结清工资时受到欺诈、胁迫或存在重大误解（如不清楚自己尚有其他权益未主张），可在法定期限内申请撤销该结清行为并提起仲裁。
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员工结清工资后申请仲裁是否有用，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”员工结清工资后申请仲裁，若其主张的是除已结清工资外的其他劳动权益，如加班费、经济补偿等，只要能提供证据证明存在这些未解决的争议事实，仲裁委员会就会受理并审查。例如，员工仅结清了基本工资，但有证据证明存在未支付的加班费，即使工资已结清，其关于加班费的仲裁请求仍可能得到支持，因为结清工资的行为并不必然视为放弃所有其他劳动权利。