公司不买社保合法吗

您问的公司不买社保是否合法，答案是不合法。如果用人单位未为员工办理社会保险登记，根据《社会保险法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，未办理登记的行为本身就违反了法律强制性规定。若用人单位已办理登记但未按时足额缴纳社保费，同样属于违法行为，员工有权要求用人单位补缴并承担相应法律责任。如果员工属于应参保人员，即与用人单位存在劳动关系的全日制职工，用人单位无论以何种理由拒绝为其缴纳社保，均不具有合法性。
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针对公司不买社保是否合法的问题，我们可以从以下法律依据来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可以解除劳动合同的情形之一。在公司不买社保的情况下，无论公司是未办理登记还是未按时足额缴纳，都违反了上述法律规定，因此公司不买社保是不合法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。
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面对公司不买社保的情况，您可以采取以下实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明与公司存在劳动关系的材料，这些是主张公司补缴社保的基础。2、向社会保险行政部门投诉：准备好上述证据，向当地社保部门提交书面投诉材料，要求责令公司补缴社保并对其违法行为进行处罚。3、与公司协商沟通：尝试与公司相关负责人沟通，说明社保的强制性和不缴纳社保的法律后果，看能否通过协商解决社保缴纳问题。4、咨询专业劳动法律师：律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略，帮助您更有效地维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本等因素。如果您想了解更适合您的具体维权步骤，建议进一步向律师进行咨询。
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公司不买社保会给员工带来一些法律风险点，以下为您举例说明。1、员工可能无法享受社会保险待遇。例如，员工在工作期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，员工无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，这就是因公司不买社保导致员工无法享受医疗待遇的经济损失风险。2、员工主张权利存在诉讼时效风险。假设员工知道公司从2022年1月起未缴纳社保，但一直未采取维权措施，直到2024年2月才向社保部门投诉，此时可能已超过法律规定的诉讼时效，员工要求公司补缴社保的主张可能无法得到支持。