工作两年公司不交社保可以吗

工作两年公司不交社保是不合法的。1. 若存在用人单位自用工之日起超过三十日仍未为员工办理社会保险登记的情况，公司违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，需承担补缴社保的责任。2. 若存在公司已办理社保登记但未按时足额缴纳社会保险费的情况，同样违反法律规定，员工有权要求公司补缴并可能获得相应赔偿。3. 若存在公司与员工达成不缴纳社保协议的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为员工缴纳社保。
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关于工作两年公司不交社保是否合法的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在工作两年的情况下，公司显然已超过三十日的法定期限未为员工办理社保登记，这直接违反了该条款。同时，第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”，公司两年未交社保，既未办理登记也未缴纳费用，完全不符合法律要求，因此公司的行为不合法，员工有权要求公司补缴社保。
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针对工作两年公司不交社保的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键材料，能为后续维权提供基础。2. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网、APP或当地社保经办机构查询个人社保缴纳记录，确认公司未缴纳社保的具体时长和情况。3. 向社保经办机构投诉：携带相关证据向当地社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保，社保经办机构会依法责令公司限期缴纳。4. 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过投诉等行政途径解决，若无法解决再考虑劳动仲裁。为了更顺利地解决工作两年公司不交社保的问题，建议您进一步向专业律师咨询详细的操作流程和注意事项。
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工作两年公司不交社保可能会给员工带来一些法律风险点，下面为您举例说明。1. 无法享受社会保险待遇的风险。例如，员工在工作期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳社保，导致无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，这就是未缴纳社保直接造成的经济损失和权益损害。2. 养老金权益受损的风险。社保中的养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，工作两年公司不交社保，会使员工的养老保险缴纳年限减少两年，可能影响未来养老金的领取金额和领取时间。