上班突发疾病住院应发工资。依据《劳动法》等规定，员工患病治疗期间，用人单位需支付病假工资或疾病救助费，且不得低于最低工资标准的80%。不及时支付，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资。操作：1. 及时向用人单位提交病假申请和医疗证明；2. 与人事部门确认病假工资标准，确保不低于最低工资80%；3. 跟进工资发放情况，如有延误及时沟通解决；4. 保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班突发疾病住院，常见处理方式是申请病假工资。选择时，应确保符合公司规定和法律规定，与用人单位协商明确病假工资标准，并保留好相关医疗证明以备查。
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