16岁餐厅服务员离职，应依法处理劳动关系。依据《劳动合同法》，若用人单位违规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或索赔。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁服务员离职需依法处理。具体操作：1. 若用人单位违规，劳动者可要求继续履行合同；2. 若合同无法履行或劳动者选择不继续，可要求用人单位支付两倍经济补偿金作为赔偿；3. 在处理过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理16岁服务员离职，常见方式有继续履行合同或索赔。选择方式需根据具体情况，如合同是否可继续履行及劳动者意愿。若合同无法履行或劳动者不愿继续，可选择索赔。
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