因旷工被辞退能要求公司赔偿吗?

因旷工被辞退能否要求公司赔偿，关键在于公司辞退行为是否合法。以下从不同情况为你详细分析：
如果用人单位的规章制度合法有效且已向你公示或告知，同时你的旷工行为确实达到了规章制度中“严重违反”的程度，那么公司据此辞退你无需支付赔偿。
若用人单位的规章制度未明确规定旷工的具体处理标准（如旷工天数、情节严重的界定），或者规章制度未经过民主程序制定及公示，即使你存在旷工行为，公司的辞退也可能被认定为违法，此时你有权要求公司支付赔偿金。
若你的旷工存在正当理由（如突发疾病需紧急就医但未能及时书面请假，事后能提供相关证明），且该理由被劳动仲裁机构或法院认可，那么公司以旷工为由辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿。
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针对因旷工被辞退能否要求公司赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为判断公司辞退行为的合法性提供了明确法律依据。
该法条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在旷工被辞退的场景中，若公司要合法辞退，需同时满足两个条件：一是公司的规章制度对“旷工”及“严重违反规章制度”有明确、具体的规定，例如明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天或年度累计旷工10天）属于严重违纪；二是该规章制度必须通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知（如通过员工手册发放、内部培训签到等方式）。如果公司的规章制度不符合上述要求，或者你的旷工行为未达到规章制度中“严重违反”的标准，那么公司依据该条款辞退你就缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
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如果你因旷工被辞退并考虑维护自身权益，可参考以下实用行动建议：
1、核查规章制度合法性：仔细查看公司是否有关于旷工处理的书面规章制度，确认其是否经过民主程序制定及向你公示或告知。若未履行上述程序，该规章制度对你可能不具有约束力，可作为主张公司辞退违法的重要依据。
2、收集旷工相关证据：收集能证明你旷工事实的证据，如考勤记录、与领导的沟通记录（微信、邮件等），同时也要收集能证明你旷工存在正当理由的证据（如有），如医院诊断证明、突发意外事件的证明材料等，以便在争议中清晰呈现事实。
3、评估旷工严重程度：对照公司规章制度中关于“严重违反规章制度”的具体规定，判断你的旷工天数、频率等是否确实达到该标准。若未达到，公司辞退行为可能违法。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若你认为公司辞退违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑公司规章制度的合法性、旷工事实及严重程度、证据的充分性等因素。若你对上述分析或操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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因旷工被辞退后，若处理不当，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如果你认为公司因旷工辞退你不合法，却未在法定时效内主张权利，将丧失胜诉权。例如，你于2023年1月1日被公司以旷工为由辞退，若直到2024年2月1日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，且期间不存在时效中断或中止的情形，仲裁委员会将可能以超过一年仲裁时效为由驳回你的仲裁请求，你无法通过法律途径要求公司赔偿。
2、证据链风险：若你无法提供充分证据证明公司辞退行为违法，可能导致主张不被支持。比如，你主张公司规章制度未公示，但公司能提供你签字确认的员工手册领取记录，而你无法提供相反证据；或者你声称旷工有正当理由，但未能提供医院诊断证明等有效证据，在此情况下，你的赔偿主张可能因证据不足而无法得到劳动仲裁机构或法院的支持。