休产假后自离，公司无义务继续缴纳社保。依据《劳动法》等，未解除劳动合同前，公司应缴纳社保。自离可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假后自离，社保问题需与公司协商或寻求法律援助。若公司未违规，需个人承担后续社保；若公司违规，可要求补缴并赔偿。选择方式需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假后自离，社保需处理。操作如下：1. 确认公司是否已停缴社保，若未停，需与公司沟通继续缴纳或办理转出；2. 若公司已停缴且拒绝补缴，可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司履行社保缴纳义务；3. 无论结果如何，都应及时关注个人社保状态，避免影响个人权益。
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