急辞没有提前三天通知

关于您提到的“急辞没有提前三天通知”的情况，是否合法及是否需承担责任要结合具体情形判断。
如果您是在试用期内急辞且未提前三天通知用人单位，这种行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于试用期解除劳动合同的规定。若您已过试用期，急辞未提前三十天书面通知用人单位，则违反了该条中关于正式员工解除劳动合同的通知要求。

如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下急辞没有提前三天（或三十天）通知是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的“急辞没有提前三天通知”是否符合法律规定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者解除劳动合同的通知义务，试用期内需提前三日通知，正式员工需提前三十日书面通知。

在“急辞没有提前三天通知”的问题中，若您处于试用期，未提前三天通知用人单位就急辞，直接违反了上述法条中关于试用期提前三日通知的规定，属于违法解除劳动合同的行为。若您是正式员工，未提前三十天书面通知则违反了对应规定，同样不符合法律要求，除非存在用人单位违法的特殊情形。