身份信息被人拿去工作怎么办

身份信息被人拿去工作，首要任务是立即采取措施制止冒用行为并维护自身权益。以下从不同情况为你详细分析：1. 若存在被冒用办理入职并产生实际工作记录的情况：需第一时间联系涉事用人单位，要求其立即停止使用你的身份信息，并注销相关用工登记。用人单位作为用工主体，有义务核实员工身份信息的真实性，若因审核不严导致冒用，需承担相应责任。2. 若存在被冒用领取工资、缴纳社保或个税的情况：这可能导致你自身的税务申报异常、社保记录混乱，甚至影响个人征信。此时除联系用人单位外，还需向税务部门、社保部门提交书面异议申请，要求更正错误记录。3. 若存在因身份被冒用工作导致你被原单位误解或产生劳动纠纷的情况：例如原单位误以为你存在双重劳动关系等，你需要收集身份被冒用的证据，向原单位澄清事实，并可要求冒用方承担因此造成的损失。
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身份信息被人拿去工作，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规。《中华人民共和国居民身份证法》第十九条规定：“国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。单位有前款行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留，并处十万元以上五十万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。有前两款行为，对他人造成损害的，依法承担民事责任。”在身份信息被拿去工作的情况中，冒用者非法使用他人身份信息，相关用人单位若未尽到审核义务，导致身份信息被冒用，属于违反该条款的行为，应承担相应的法律责任。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十条也明确规定任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，冒用他人身份信息工作的行为显然违反了此规定，被冒用者有权依据这些法律条款维护自身权益。
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当身份信息被人拿去工作时，采取实用的行动建议能有效减少损失并维护权益，以下是具体建议：1. 立即报警并获取报警回执：报警是固定身份被冒用事实的重要步骤，报警回执可作为后续向用人单位、相关部门维权的关键证据，证明你已就身份被冒用事宜采取了法律行动。2. 联系涉事用人单位要求停止侵权：及时与冒用你身份信息工作的用人单位取得联系，明确告知其身份被冒用的情况，要求对方立即停止使用你的身份信息，并配合注销相关用工手续、更正工资发放及社保个税缴纳记录。3. 向社保、税务部门提交异议申请：若发现社保或个税因身份被冒用出现异常，需携带身份证、报警回执等材料，向当地社保经办机构和税务部门提交书面异议申请，请求核查并更正错误信息，避免影响自身权益。4. 收集并保存相关证据：收集包括报警回执、与用人单位的沟通记录、异常的社保个税缴纳记录、可能存在的工资流水等证据，确保证据的完整性和真实性，为后续可能的法律纠纷做好准备。选择解决方案时，应重点考虑行动的及时性和证据的充分性，尽快采取措施以防止损害进一步扩大。如果你在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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身份信息被人拿去工作可能会带来一系列法律风险，以下为你列出并举例说明：1. 个人征信受损风险：若冒用者使用你的身份信息工作后，涉及工资发放未缴纳个税、产生劳动纠纷被列入失信名单等情况，可能会导致你的个人征信报告出现不良记录。例如，冒用者以你的名义入职某公司，公司为其发放工资但未依法代扣代缴个税，税务部门将该欠税记录记在你名下，导致你在申请贷款时因征信问题被银行拒绝。2. 承担法律责任风险：如果冒用者在工作中实施了违法犯罪行为，如利用工作便利侵占公司财产、从事违法经营活动等，由于身份信息被冒用，你可能会被卷入相关法律纠纷，甚至面临承担连带责任的风险。比如，冒用者使用你的身份信息在某企业担任财务人员，期间利用职务之便挪用公司公款后潜逃，企业在报案时可能会将你列为嫌疑人，给你带来不必要的法律麻烦。