到了退休年龄单位没有通知继续上班发的工资要退吗

到了退休年龄单位没有通知继续上班发的工资要退吗？单位未通知退休导致继续工作半年的工资一般无需退回。1. 如果单位未依法通知员工退休，员工继续工作期间所获得的工资无需退还。2. 若员工在达到法定退休年龄后，继续上班但单位未支付工资，员工有权要求支付该期间的劳动报酬。3. 若单位能证明已依法通知员工办理退休手续，但员工未及时办理，员工继续上班期间的工资可能需要返还或单位有权拒付。4. 若员工自愿继续工作，并与单位签订返聘协议或劳务合同，工资发放属于合法劳务报酬，无需退还。5. 若员工在继续工作期间已经依法开始享受养老保险待遇，则与单位之间的劳动关系终止，工资发放应视具体协议而定。6. 若存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利，确认工资归属及是否应退还。
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到了退休年龄单位没有通知继续上班发的工资要退吗？依据相关法律规定，单位未通知退休继续上班期间的工资一般无需退还。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确了不同性别、工种的法定退休年龄。如果员工尚未开始享受养老保险待遇，且单位未依法通知其退休，那么员工继续工作仍属于劳动关系存续期间，单位应支付相应工资。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在法定退休年龄后继续工作，单位未通知退休，员工在此期间获得的工资属于合法劳动报酬。综上所述，若单位未依法履行通知义务，导致员工继续上班，员工获得的工资不应退还。但如果单位能证明已尽通知义务，而员工未及时办理退休手续，工资归属可能发生变化，需视具体情况而定。
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到了退休年龄单位没有通知继续上班发的工资要退吗？以下是您可以采取的3-5项实用行动建议。1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、退休通知或相关通信记录，确保所有证据真实有效，以备日后可能的法律争议。2. 与单位协商解决：首先尝试与单位沟通，明确单位是否确实未通知退休，以及继续上班期间工资是否应退还，争取达成一致意见。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张继续上班期间的劳动报酬权。4. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可帮助您判断工资是否应退还、是否构成劳动关系延续，并协助准备仲裁或诉讼材料。5. 查询社保缴纳记录：确认是否已开始享受基本养老保险待遇，若未享受，继续上班期间工资仍属于劳动报酬范畴。选择解决方案时，应重点考虑单位是否确实存在未通知退休的过错、员工是否继续提供劳动，以及是否有相关证据支持。建议尽早向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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到了退休年龄单位没有通知继续上班发的工资要退吗？以下是可能出现的1-2个法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在继续上班后多年才主张工资归属问题，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如：员工在退休后两年才发现单位未通知其退休，且继续上班期间工资被要求退还，此时申请仲裁可能因超过时效而无法获得支持。2. 证据链断裂风险：若员工无法提供单位未通知退休的直接证据，如书面通知缺失、通信记录不清，可能导致在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如：员工声称单位未通知退休，但单位称已通过口头或邮件形式通知，员工未能提供反证，仲裁机构可能采信单位说法，认定员工应退还工资。