干志愿者120天不干不发工资怎么办

干志愿者120天不干后对方不发工资，首先需要明确志愿者服务是否属于劳动关系。以下从不同情况为你详细分析：如果志愿者与组织之间存在明确的劳动报酬约定，且志愿者的工作内容符合劳动关系特征（如接受组织管理、遵守规章制度、提供有偿劳动），则组织不发工资属于违法行为，志愿者有权要求支付劳动报酬。若志愿者服务属于无偿公益性质，双方未约定劳动报酬，且志愿者工作是基于自愿、无偿提供帮助，那么组织不支付“工资”并不违法，因为此时志愿者服务不构成劳动关系，而是一种志愿行为。
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干志愿者120天不干不发工资的情况，其法律依据主要围绕劳动关系的认定及工资支付义务展开。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若志愿者与组织之间构成劳动关系，组织作为用人单位就必须履行支付工资的义务。判断是否构成劳动关系，关键在于双方是否存在人身隶属性（如组织对志愿者进行管理、安排工作任务）、经济从属性（志愿者提供劳动获得报酬）及组织性（志愿者的工作是组织业务的组成部分）。如果志愿者120天的工作符合上述特征，即便未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时组织不发工资即违反劳动法第五十条，志愿者有权要求其支付拖欠的工资。
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针对干志愿者120天不干不发工资的问题，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益：1、核实服务性质：先确认自己的志愿者服务是否有明确的报酬约定，查看是否有书面协议、聊天记录或其他证据能证明双方存在有偿劳动的约定，明确自身服务性质是关键。2、收集相关证据：若存在劳动报酬约定，收集能证明劳动关系或服务事实的证据，如工作记录、考勤记录、与组织的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、组织发放的工作证等，这些证据能帮助证明你提供了120天的服务。3、与组织协商沟通：主动与组织负责人联系，说明自己干了120天志愿者且有报酬约定的情况，要求对方支付工资，尽量通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。4、向相关部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促组织支付工资；若属于公益组织的志愿纠纷，也可向民政部门反映情况。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分以及与组织协商的可能性，证据越充分，维权成功的概率越大。如果你在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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干志愿者120天不干不发工资可能面临以下法律风险点，以下结合实例说明：1、组织可能以“志愿者服务无偿”为由拒绝支付报酬。如果志愿者在服务前未与组织签订书面的有偿服务协议，只是口头约定了工资，那么组织可能会否认存在工资约定，以“志愿者服务属于无偿公益行为”为由拒绝支付120天的工资，导致志愿者难以举证证明报酬约定的存在。2、超过仲裁时效导致维权受限。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果志愿者在知道或应当知道组织不发工资后，超过一年未采取维权措施，可能会因超过仲裁时效而无法通过劳动仲裁主张自己干120天志愿者应得的工资。