员工有病单位可以辞退么

员工有病单位是否可以辞退，需要根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下单位的辞退权限：1. 如果员工患病仍在医疗期内，单位不可以辞退员工。医疗期是法律赋予员工的休息治疗期限，在此期间单位辞退员工属于违法解除劳动合同。2. 如果员工患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
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员工有病单位能否辞退，在法律上有明确规定，以下结合相关法律法规为您分析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条则明确了医疗期的具体期限，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。因此，对于“员工有病单位可以辞退么”这一问题，若员工在医疗期内，单位依据上述法律规定不得随意辞退；若医疗期满后，员工既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在履行提前通知或支付代通知金义务后，可以依法辞退。
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当员工有病时，单位若考虑辞退或员工面临被辞退风险，可采取以下实用行动建议：1. 核实医疗期：员工应首先根据自己的实际参加工作年限和在本单位工作年限，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算自己应享有的医疗期时长，确认单位是否在医疗期内提出辞退。2. 收集并保留医疗证据：收集正规医疗机构出具的医疗诊断证明、病假条等，这些是证明患病事实和需要休息治疗的关键证据，同时保留与单位沟通病情、请假及工作安排的相关记录，如邮件、微信聊天记录等。3. 与单位积极沟通协商：若单位提出辞退意向，员工可主动与单位人力资源部门沟通，说明自身医疗期情况及病情，争取单位理解，协商是否能调整工作岗位或待医疗期满后再协商后续工作安排。4. 咨询劳动仲裁部门或专业律师：如单位在医疗期内违法辞退或医疗期满后无合法理由辞退，可向当地劳动争议仲裁委员会咨询，或聘请专业律师，了解维权途径和所需材料。选择解决方案时，重点考虑单位辞退行为是否符合法律规定、自身医疗期是否已满以及是否有证据证明无法从事原工作和另行安排工作。建议您及时与我们联系，我们将根据您的具体情况提供更精准的法律帮助。
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员工有病时，单位若违法辞退员工，可能会面临以下法律风险点：1. 单位在医疗期内辞退员工，需支付违法解除劳动合同赔偿金。如果出现员工患病后仍在法定医疗期内，单位却以“无法正常工作”为由直接解除劳动合同的情况，单位的这种行为就违反了《劳动法》关于医疗期保护的规定，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。