试用期原本定的是3天，该如何处理？

您应得7天工资，只发4天不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资，应及时向劳动部门投诉，否则可能面临劳动纠纷及经济损失。
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常见处理方式为投诉或协商。建议先与雇主沟通解决，若无果则向当地劳动行政管理部门投诉，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保工资得到合理支付。
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应维权。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付全额工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动行政管理部门投诉，并提交证据；4.等待劳动部门调查处理，必要时可寻求法律援助。