实习生在实习三个月后薪资会增加吗？

实习生薪资是否增加需依据实习协议或公司规定。分析：实习生薪资的调整并非法定权利，而是取决于实习协议中的约定或公司内部的规章制度。若协议或制度中明确规定了实习期后的薪资调整机制，则实习生有权依据此要求增加薪资。反之，若无相关约定或规定，实习生则无权要求薪资调整。提醒：若实习生发现公司存在无故克扣薪资或未履行薪资调整承诺的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅实习协议：首先，实习生应仔细查阅实习协议中关于薪资及薪资调整的相关条款，明确自身权益。2.与公司沟通：在了解自身权益的基础上，实习生可与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达薪资增加的诉求，并提供合理的依据和理由。3.收集证据：若公司拒绝增加薪资，实习生应收集相关证据，如实习期间的工作表现、公司内部的薪资调整制度等，以备不时之需。4.考虑法律途径：在协商无果的情况下，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，诉讼前应充分了解相关法律法规及诉讼程序，避免盲目行动。5.寻求专业帮助：在整个过程中，实习生可寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，实习生处理薪资增加问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。协商是首选方式，实习生可与实习单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，实习生可考虑通过法律途径提起诉讼，但需注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。选择建议：在决定处理方式前，实习生应充分了解实习协议内容，评估自身权益受损程度，并结合实际情况选择合适的处理方式。