护士进修完辞职,赔偿金大概要多少?

平阳县律师 2025-04-25
赔偿金根据工作年限和工资标准计算。依据《劳动合同法》,非法解除需双倍赔偿,未及时处理可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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常见处理方式有协商、因病解除、不能胜任解除等。选择时应考虑员工具体情况和法律规定,确保合法合规,避免法律风险。
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赔偿金视情况定。具体操作:1.协商解除,按工作年限×月工资;2.因病解除,加医疗补助费;3.不能胜任,按规赔偿;4.客观变化或裁员,也按工作年限×月工资;5.逾期给付,需加额外补偿。

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