对于单位拒发工资的情况，您不能直接起诉至法院。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。在尝试与用人单位协商无果后，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉法院并非合法途径，需先经过劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位拒发工资的法律后果包括：1. 劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及逾期利息；2. 单位可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，需承担支付工资及赔偿的责任；3. 情节严重的，单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等；4. 单位信誉受损，可能影响其后续招聘及业务合作。
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