旷工一天罚款200元不一定合法。依据《劳动法》，若无经济损失，通常仅可不支付当日酬劳。罚款过多或无故罚款可能违法，严重影响员工权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题，常见方式有扣当日工资、要求赔偿经济损失或解除劳动合同。选择时应考虑旷工原因、经济损失及单位规章制度，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。若无经济损失，仅扣当日工资；若造成损失，按合同要求赔偿，但扣除工资需合法；连续旷工，可依据《劳动法》解除合同。操作需严谨，确保合法。
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