老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险，

老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险，这种情况下是可以要求公司补缴养老保险的。
如果或若存在老人与公司之间存在劳动关系，那么即使老人到了法定年龄被辞退，公司未缴纳养老保险的行为也是违法的，老人有权要求公司补缴在职期间的养老保险。
如果或若存在公司以老人达到法定年龄为由拒绝补缴养老保险，这种理由是不成立的，因为缴纳养老保险是公司的法定义务，与职工是否达到退休年龄无关。
如果或若存在老人无法提供直接的劳动合同等证明劳动关系的证据，老人可以通过工资条、工作证、同事证言等间接证据来证明与公司存在劳动关系，从而主张补缴养老保险。
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老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险的情况中，公司未依法为老人缴纳社会保险费，虽然老人是被辞退，但该未缴纳保险的行为本身就违反了法律规定，老人有权依据上述法律条款要求公司承担相应责任，而补缴养老保险是公司履行法定义务的重要体现。因此，老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险时，要求公司补缴养老保险是有明确法律依据的。
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老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险，为了维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、同事证言等能够证明与公司存在劳动关系的材料，这些是要求公司补缴养老保险的关键依据，若没有直接证据，间接证据的完整性和真实性就尤为重要。
2、与公司协商沟通：主动与公司相关负责人联系，说明公司未缴纳养老保险的情况，提出补缴的要求，通过协商尝试解决问题，这是较为快捷的处理方式。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请书和收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4、咨询当地社保部门：向当地社保部门了解养老保险补缴的具体政策、流程和所需材料，以便更好地配合相关部门处理问题。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决问题的效率。如果您在处理老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险的问题时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，老人在61周岁被辞退，公司未交养老保险，若老人在被辞退后一年多才想起要通过仲裁要求公司补缴，就可能超过了仲裁时效，导致仲裁请求不被受理或支持，从而无法实现补缴养老保险的目的。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致补缴要求不被支持。比如，老人到了法定年龄被辞退，公司也没有给交养老保险，但老人无法提供劳动合同、工资条、工作证等任何能证明与公司存在劳动关系的证据，同事也因各种原因不愿出具证言，这种情况下，老人主张公司补缴养老保险就很难得到支持。