怀孕后公司经营不善放假怎么办

怀孕后公司因经营不善放假，您仍依法享有相应权益。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若公司放假期间正常支付工资并继续缴纳社保：您可安心休养，同时保留好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证及医院出具的怀孕证明，确保自身权益不受损。2. 若公司放假期间未支付工资或停缴社保：您有权要求公司按照劳动合同约定或法律规定支付工资（如生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%），并补缴社保。3. 若公司以经营不善为由辞退您：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同，此行为属于违法解除，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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怀孕后公司经营不善放假，公司继续为您缴纳社保是合法的，这有明确的法律依据。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”在您怀孕且公司放假的情况下，缴纳社保是公司的法定义务，不因公司经营不善而免除。即使公司处于放假状态，只要你们的劳动关系存续，公司就应当依法为您缴纳社保。若公司停缴或减缴社保，就违反了该规定，您有权要求公司补缴并承担相应法律责任。
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怀孕后公司经营不善放假，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与公司协商沟通：主动与公司负责人就放假期间的工资支付、社保缴纳等问题进行协商，争取达成书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司放假通知、医院出具的怀孕证明等所有相关文件，这些是维护权益的重要依据。3. 向劳动监察部门投诉：如果公司未按规定支付工资或缴纳社保，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。4. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身实际情况、证据充分程度以及解决问题的效率和成本。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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怀孕后公司经营不善放假，可能会面临以下法律风险点：1. 公司未缴纳社保导致无法享受生育保险待遇的风险。例如，公司在放假期间停缴社保，您可能无法报销孕期的医疗费用，也无法领取生育津贴，这会给您带来直接的经济损失。2. 公司拖欠或不支付放假期间工资的风险。如果公司以经营不善为由，在放假期间不按照法律规定支付您工资或生活费，您的基本生活将受到影响，同时也侵犯了您的劳动报酬权。