公司未缴纳社保，我该如何申请赔偿

公司未缴纳社保，您可以通过投诉或劳动仲裁的方式申请赔偿。针对不同情况，具体处理方式如下：
1. 如果您希望公司补缴社保：可以向当地社保经办机构投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或补足。此时您需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及未缴纳社保时间段的证据。
2. 若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇而产生实际损失（如医疗费无法报销、无法领取养老金等）：您可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿该部分损失。这种情况下，您需要提供相关费用支出凭证、社保部门出具的无法报销证明等材料。
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公司未缴纳社保，您申请赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系，公司就有义务在您入职三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费，若公司未履行该义务，就违反了此条规定。
同时，该法第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”这为您向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保提供了直接的法律支持，社保经办机构可依据此条采取相应措施责令公司补缴。
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面对公司未缴纳社保的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效申请赔偿：
1. 收集劳动关系及未缴社保证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的材料，同时从官方渠道获取社保缴纳记录，以证明公司未为您缴纳社保的事实。这些证据是您投诉或仲裁成功的关键。
2. 向当地社保经办机构投诉：携带收集好的证据，前往当地社保经办机构提交投诉材料，说明公司未缴纳社保的情况，请求社保经办机构责令公司补缴。社保经办机构对社保缴纳情况有监管职责，会依法进行处理。
3. 准备劳动仲裁材料（如涉及损失赔偿）：若因公司未缴社保造成了实际损失，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、损失证明等材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。
4. 咨询专业律师：在处理过程中，遇到法律问题或对流程不熟悉时，及时咨询专业律师。律师能根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护权益。
选择解决方案时，重点考虑您的主要诉求是补缴社保还是赔偿损失，以及公司的实际情况（如是否正常经营、是否有支付能力等）。如果您在操作中遇到困难或想了解更详细的流程，欢迎进一步向我们咨询。
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公司未缴纳社保，在申请赔偿过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月发现公司自2022年1月起未为您缴纳社保，若您直至2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司主张过权利且有证据证明），否则您的仲裁请求可能会被驳回，无法通过仲裁要求公司赔偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等关键证据可能导致无法证明劳动关系或未缴纳社保的事实。比如，您在一家小型公司工作，未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，当您投诉公司未缴纳社保时，若公司否认与您存在劳动关系，您又无法提供其他有效证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），社保经办机构或仲裁委员会可能因无法确认劳动关系而难以支持您的诉求，导致您无法顺利申请赔偿。