工作期间被解雇怎么办

工作期间被解雇，您可以依法主张经济补偿或赔偿金，具体需结合解雇是否合法及您的工作情况确定。赔偿金的算法依据工作年限和月工资计算。1. 如果用人单位是合法解雇（如您严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），且能提供充分证据证明，则无需支付经济补偿；2. 若用人单位属于违法解雇（如无合法理由、未提前通知等），您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；3. 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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关于工作期间被解雇后的经济补偿或赔偿计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作期间被解雇系用人单位违法解除，依据第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，您工作3年，月工资8000元（未超当地职工月均工资三倍），合法解除的经济补偿为3×8000=24000元，违法解除的赔偿金则为48000元。
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工作期间被解雇后，为维护自身合法权益，您可参考以下实用行动建议：1. 收集关键证据：立即收集并整理劳动合同、工资条、解雇通知、工作记录等，这些是证明劳动关系、工作年限、工资标准及解雇事实的核心依据，确保证据真实完整，工资条需反映实际收入情况。2. 与单位协商沟通：主动与用人单位就解雇原因、经济补偿或赔偿进行协商，明确提出您的诉求，注意保留协商过程中的沟通记录，若协商一致需签订书面协议。3. 申请劳动仲裁：若协商不成，在解除劳动合同之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁主张经济补偿或赔偿金。4. 咨询专业律师：及时咨询专业律师，让律师根据您的具体情况分析解雇合法性、计算应得补偿或赔偿金额，并指导仲裁或诉讼流程。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、用人单位态度及自身维权成本。若您对具体操作不明确，建议进一步向律师详细咨询，制定针对性维权方案。
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工作期间被解雇，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从解除劳动合同之日起计算。例如，您工作期间被解雇后，一直未主张权利，超过一年才申请劳动仲裁，用人单位以时效已过为由抗辩，仲裁委可能驳回您的仲裁请求，导致无法获得经济补偿或赔偿。2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等证据可能导致无法证明工作年限或月工资。比如，您工作期间未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，被解雇后主张经济补偿时，用人单位否认劳动关系或不认可您主张的工资标准，您可能因证据不足而维权失败。