事假超过15天公休怎么算

关于“事假超过15天公休怎么算”，员工请事假期间公休日是否计入事假天数，主要依据用人单位的规定及劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定事假期间包含公休日，则公休日会被计入事假总天数。例如，某公司规定“员工请事假，期间的公休日一并计入事假天数”，那么员工请事假15天，若期间包含2个公休日，实际算15天事假。若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不包含公休日，则公休日会从事假总天数中扣除。例如，员工请事假15天，期间有2个公休日，经扣除后实际按13天事假计算。若用人单位和劳动合同均未明确约定公休日是否计入事假天数，实践中通常会参考行业惯例或公平合理原则处理，一般倾向于公休日不计入事假天数，以保障员工的休息权利。
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针对“事假超过15天公休怎么算”的问题，以下是几点实用的行动建议：1、查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查看其中关于事假及公休日计算的具体条款，明确单位对事假超过15天中公休日如何规定，这是了解自身权益的基础。2、主动与人力资源部门沟通：向HR详细咨询事假期间公休日的计算方式，确认自己的理解与单位规定是否一致，避免因信息误差产生误解。3、保留相关证据：如请假申请单、审批记录、与HR的沟通记录等，以备后续可能因公休日计算问题与单位产生争议时使用。4、了解行业惯例：若单位规定不明确，可了解同行业内对于类似情况的通常处理方式，作为与单位协商的参考。选择解决方案时，重点考虑单位规定的合法性、合理性以及自身实际情况，优先通过友好协商解决问题。如果与单位就事假超过15天公休计算问题无法达成一致，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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“事假超过15天公休怎么算”的问题中，可能存在以下法律风险点：1、单位规定不合法的风险：如果用人单位规定事假超过15天，所有公休日一律计入事假天数，且该规定未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规定可能因程序违法而无效。例如，某公司单方面制定制度，要求员工请事假15天以上公休日全部算入事假，未经过职工代表大会讨论，员工据此申请劳动仲裁，该制度可能被认定为无效。2、员工权益受损风险：若员工未清楚了解单位关于事假超过15天公休日计算的规定，盲目请假，可能导致事假天数被多算，进而被扣除更多工资或影响其他福利待遇。例如，员工以为公休日不计入事假，请假15天（含2个公休日），单位却按15天事假扣薪，员工实际少得2天工资。