公司要求加班调休不支付加班费合法吗

公司要求加班调休不支付加班费是否合法，需要结合具体的加班类型来看。劳动法规定加班应支付加班费或安排调休。如果或若存在工作日延长工作时间加班的情况：用人单位必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能以调休替代加班费。如果或若存在休息日加班的情况：用人单位可以首先安排调休，若无法安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果或若存在法定休假日加班的情况：用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以调休的方式替代加班费。
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针对公司要求加班调休不支付加班费是否合法的问题，我们可以从以下法律依据来具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条也有类似内容。在公司要求加班调休不支付加班费的场景中，若属于休息日加班，公司安排调休是合法的；若属于工作日延长工作时间加班或法定休假日加班，公司仅安排调休而不支付加班费则违反了上述法律规定，因为这两种加班情形法律明确要求支付加班费，不能用调休替代。
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当面对公司要求加班调休不支付加班费的情况时，以下是几点实用的行动建议。1、核实加班类型：首先明确自己的加班属于工作日延长工作时间、休息日还是法定休假日加班，这是判断公司做法是否合法的基础，不同类型的加班对应的处理方式不同。2、收集相关证据：保留好加班通知、考勤记录、工资条、调休安排记录等，这些证据能证明加班事实以及公司的调休或支付加班费情况，为后续维权提供支持。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，说明法律对不同加班类型的规定，表达自己对调休或加班费的诉求，争取通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且公司确实存在违法情形，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。选择解决方案时，应重点考虑加班类型、证据充分程度以及与公司的关系等因素。若你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司要求加班调休不支付加班费的行为，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你详细说明。1、经济损失风险：如果公司在法定休假日安排劳动者加班却仅以调休代替支付加班费，劳动者会面临经济损失。例如，某员工在春节法定休假日加班3天，其日工资为200元，按照法律规定公司应支付3倍工资即1800元加班费，但公司仅安排调休3天，该员工就损失了1800元的加班工资。2、证据链风险：若劳动者没有保留好加班记录、调休安排记录等证据，在与公司就加班调休和加班费问题产生争议时，可能会因缺乏证据而导致维权困难。比如，公司口头安排员工休息日加班并承诺调休，但未留下书面记录，之后公司否认安排过加班，员工又无法提供证据证明，就难以主张自己的权利。