事假扣绩效奖金吗

关于事假是否扣绩效奖金的问题，答案是：工资扣绩效需符合劳动合同约定及法律规定。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了在事假期间不发放绩效奖金，并且该制度合法有效，那么用人单位可以依法扣除绩效奖金；若没有明确约定或制度不合法，则不应扣除。1. 若用人单位依法制定并公示了绩效工资管理制度，且其中明确规定事假期间不计发绩效奖金，用人单位可以依法扣除绩效奖金。2. 若用人单位未依法制定或未向劳动者公示相关制度，或未在劳动合同中明确约定绩效工资的扣除条件，则不应扣除绩效奖金。3. 若绩效奖金的扣除导致劳动者月工资低于当地最低工资标准，该扣除行为将被视为违法，劳动者有权要求补发。4. 若劳动者因紧急情况未能及时办理请假手续，但事后及时补办并获得批准，用人单位仍应考虑其绩效考核的完整性，不应一刀切扣除绩效奖金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于事假是否扣绩效奖金的问题，法律依据主要来自《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，第十七条规定劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等项目。《工资支付暂行规定》第七条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。第十五条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同约定扣除部分工资，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。结合上述法律规定，若用人单位在规章制度中明确规定事假期间不计发绩效奖金，且制度经过民主程序并已公示，同时劳动合同中也有相关约定，那么扣除绩效奖金是合法的。否则，用人单位无权单方面扣除绩效奖金，否则将构成违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于事假是否扣绩效奖金的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 了解公司制度：首先应查阅公司规章制度或员工手册，确认是否有关于事假期间不发放绩效奖金的具体规定，并核实该制度是否合法有效。2. 保留请假记录：无论事假是否获批，都应保留请假申请、审批记录、沟通记录等证据，以备日后维权使用。3. 与公司协商沟通：如发现绩效奖金被不合理扣除，应先与人力资源部门或主管沟通，了解具体原因，并表达自己的异议。4. 收集工资条和合同：保留劳动合同、工资条、绩效考核标准等材料，作为后续维权或仲裁的证据。5. 申请劳动仲裁：如协商无果，且确信公司扣除绩效奖金无合法依据，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。选择解决方案时，应重点考虑公司制度的合法性、自身请假是否合规以及是否有充分证据支持自己的主张。如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于事假是否扣绩效奖金的问题，以下是可能出现的法律风险点：1. 工资扣除风险：如果用人单位在无合法依据的情况下扣除绩效奖金，可能导致员工收入减少，甚至构成拖欠工资行为，员工可依法申请劳动仲裁要求补发。 举例：某员工请事假三天，公司未提供任何制度依据，直接扣除整月绩效奖金，员工可主张公司违法扣除工资并要求赔偿。2. 证据链断裂风险：如果员工未保留请假记录、工资条、合同等关键证据，可能在维权过程中处于不利地位，无法有效证明用人单位的违法行为。 举例：员工通过微信请假，未获得书面审批，事后公司否认其请假事实，员工难以举证，导致维权失败。