如果现在向法院申请判定了限制民事行为能力人,能否认定辞职无效或撤销辞职呢?

你主动离职后查出重度抑郁，若申请法院判定为限制民事行为能力人，辞职行为是否无效或可撤销需结合具体情况判断。
主动离职后被认定为限制民事行为能力人，辞职行为不一定无效或可撤销，关键在于离职时是否具备相应民事行为能力。
1. 若存在“离职时已因重度抑郁导致不能完全辨认自己行为”的情形：此时签署辞职文件可能因意思表示不真实或欠缺相应行为能力，可主张撤销辞职行为。需提供离职前后的医疗记录、诊断证明等，证明离职时处于病情发作期且认知能力受限。
2. 若存在“离职时精神状态正常，具备完全民事行为能力”的情形：即使后续确诊重度抑郁并被认定为限制民事行为能力人，也无法否定之前辞职行为的效力。因为民事行为能力以行为实施时的状态为准，事后状态变化不影响行为效力。
3. 若存在“无法证明离职时行为能力受限”的情形：如缺乏离职前后的关键医疗证据，或诊断时间与离职时间间隔较长，法院可能因证据不足驳回撤销申请，辞职行为仍有效。
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你关心主动离职后被认定为限制民事行为能力人能否撤销辞职，这涉及民事行为能力对法律行为效力的影响，以下结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国民法典》第二十二条规定：“不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。” 第一百四十五条规定：“限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”
在你主动离职的场景中，辞职行为属于处分自身劳动权利的重要民事法律行为，需以完全民事行为能力为前提。若法院判定你为限制民事行为能力人，需进一步证明“离职时已处于限制民事行为能力状态”：即当时因重度抑郁不能完全辨认辞职行为的性质、后果。若能证明，辞职行为因缺乏行为能力且未经法定代理人追认而属效力待定，法定代理人可拒绝追认从而认定无效；若无法证明离职时行为能力受限，则辞职行为有效，后续被认定为限制民事行为能力人不影响之前行为的效力。
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针对你主动离职后查出重度抑郁并考虑申请限制民事行为能力认定以撤销辞职的情况，可采取以下实用行动建议。
1. 收集离职前后的完整医疗证据：立即整理从离职前6个月至确诊期间的所有医疗记录，包括门诊病历、诊断证明、服药记录、心理评估报告等，重点标注能证明离职时精神状态异常的内容（如离职前已出现情绪低落、认知混乱等症状的描述），这些是证明离职时行为能力受限的核心依据。
2. 向法院申请民事行为能力鉴定：携带身份证、户口本、医疗证据等材料，向你住所地或经常居住地的基层法院提起“认定公民限制民事行为能力”特别程序，申请法院委托司法鉴定机构对“离职时及当前的民事行为能力状态”进行鉴定，鉴定意见将作为关键裁判依据。
3. 在鉴定期间与原单位沟通协商：可委托家属或律师向原单位说明情况，告知已启动行为能力认定程序，尝试协商暂停办理离职后续手续（如社保转移、档案交接等），为后续可能的撤销申请争取时间，避免因手续办结导致无法恢复劳动关系。
4. 咨询劳动法律师制定诉讼策略：选择擅长劳动争议和民事行为能力纠纷的律师，分析医疗证据的关联性、鉴定程序的注意事项，以及若认定离职时行为能力受限，是主张辞职无效还是行使撤销权，同时评估原单位可能提出的抗辩（如离职手续齐全、你当时表现正常等）。
选择解决方案的评判标准：优先以“能否证明离职时行为能力受限”为核心，若证据充分可通过诉讼撤销辞职；若证据不足，可考虑与原单位协商恢复劳动关系或主张经济补偿。建议尽快行动，避免因证据灭失或超过诉讼时效影响权益，如有需要可进一步向我们详细说明医疗细节和离职过程，以便制定更精准的方案。
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主动离职后被认定为限制民事行为能力人并主张撤销辞职，可能面临以下法律风险点。
1. 证据不足导致无法认定“离职时行为能力受限”的风险。例如，你仅能提供离职1个月后的重度抑郁诊断证明，而无法提供离职前的门诊记录、同事证言（证明你离职时情绪异常）或心理评估报告，法院会因“无法确定离职时精神状态”而认定辞职行为有效。此时，即使当前被认定为限制民事行为能力人，也无法回溯否定离职行为，最终无法恢复劳动关系。
2. 超过撤销权行使期限的风险。根据《民法典》第一百五十二条，若你知道或应当知道自己为限制民事行为能力人且辞职行为可撤销，却未在1年内行使撤销权，或从辞职行为发生之日起超过5年未主张，将丧失撤销权。例如，你在离职3年后才确诊并申请认定行为能力，此时已超过5年最长除斥期间，法院会直接驳回撤销申请，辞职行为无法撤销。