工伤医疗费公司垫付了还要赔偿吗

工伤医疗费公司垫付了之后是否还要赔偿，需根据具体情况判断。如果仅垫付医疗费，公司仍需承担其他法定工伤赔偿项目；若已覆盖全部赔偿项目，则无需重复支付。1. 如果员工因工伤产生了除医疗费外的其他费用，如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，这些费用应从工伤保险基金中支付，若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担。2. 若员工的工伤构成伤残等级，还应享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的）等，这些费用按规定由工伤保险基金或公司支付。3. 若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司垫付医疗费后仍需支付该部分工资。4. 终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，五至十级伤残），公司也需按规定承担相应部分。
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针对“工伤医疗费公司垫付了还要赔偿吗”这一问题，《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”同时，该法第三十九条规定，职工因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。结合问题，公司仅垫付工伤医疗费，只是承担了部分工伤赔偿责任。对于上述法律规定中应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，若公司已为员工缴纳工伤保险，则由基金支付，员工可向社保部门申请；若未缴纳，则全部由公司承担。而应由用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，公司即使垫付了医疗费，也仍需按规定支付。因此，公司垫付工伤医疗费后，通常仍需赔偿其他法定工伤待遇项目。
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对于“工伤医疗费公司垫付了还要赔偿吗”的问题，建议采取以下行动以明确赔偿范围和维护自身权益。1. 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能依法享受各项工伤待遇。工伤认定是后续主张赔偿的基础，需在事故伤害发生之日起1年内提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。2. 进行劳动能力鉴定：若工伤导致身体残疾或影响劳动能力，在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。3. 核算工伤赔偿项目：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，对照《工伤保险条例》和《社会保险法》规定，列出全部应享受的工伤赔偿项目，如医疗费（已垫付）、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，明确各项费用的承担主体（工伤保险基金或公司）和具体金额。4. 与公司协商赔偿事宜：将核算后的赔偿项目及依据告知公司，就未支付的赔偿部分进行协商。协商时注意保留沟通记录，如邮件、书面函件等，作为后续维权证据。选择解决方案时，重点考虑工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以及公司是否依法缴纳工伤保险，这些因素直接影响赔偿项目和金额。若与公司协商无果，建议进一步向律师咨询，通过法律途径维护权益。
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“工伤医疗费公司垫付了还要赔偿吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点，需引起注意。1. 公司拒绝支付其他工伤赔偿项目的风险。如果公司仅垫付了工伤医疗费，对于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目，可能以“已垫付医疗费”为由拒绝支付。例如，员工因工受伤需要暂停工作3个月接受治疗，原工资为每月8000元，公司仅垫付了2万元医疗费，却拒绝支付3个月共2.4万元的停工留薪期工资，此时员工若不及时维权，将面临该部分工资无法获得的风险。2. 超过诉讼时效导致无法通过法律途径追偿的风险。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在公司拒绝支付其他赔偿后，未在1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼主张权益。例如，员工2023年1月工伤，公司同年2月垫付医疗费后拒绝其他赔偿，员工直至2024年3月才申请仲裁，此时可能因超过时效而被驳回仲裁请求。