不交五险算应届吗

不交五险不一定影响应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定，与是否缴纳五险无直接关联。但从法律保护角度，五险是劳动者权益，不交可能影响日后权益保障。若因不交五险导致医疗、工伤等无法享受保险待遇，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度看，应届生身份的处理方式主要涉及两方面：一是确认是否符合应届生定义，这通常依据教育部门规定；二是了解五险缴纳的法律义务，确保作为劳动者应享有的权益不受侵害。选择处理方式时，应先核实自身情况，再咨询专业法律人士或人社部门，确保决策合法合规。
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从法律角度处理应届生与五险问题，具体操作如下：1. 确认应届生身份：根据教育部门规定，通常毕业两年内且未签订正式劳动合同的学生视为应届生。2. 了解五险法律义务：五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，是用人单位的法定义务。应届生虽未强制要求缴纳，但了解法律义务有助于维护自身权益。3. 咨询专业人士：如有疑虑，可咨询律师或人社部门，了解具体政策和操作流程，确保决策合法。4. 保留证据：如用人单位未按规定缴纳五险，应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备日后维权之需。5. 维权途径：若权益受损，可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权，确保自身合法权益得到保障。