试用期公司培训后辞职公司拒补保险合法吗

针对“试用期公司培训后辞职公司拒补保险合法吗”这一问题，答案是试用期公司拒补保险不合法。如果或若存在公司以员工在试用期参加培训后辞职为由拒绝补缴保险的情况，该行为不合法。因为根据相关法律规定，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，培训后辞职不能成为拒缴保险的理由。
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“试用期公司培训后辞职公司拒补保险合法吗”，答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在试用期公司培训后辞职的情况中，员工与公司自用工之日起已建立劳动关系，试用期属于劳动合同期限内，公司必须依法为员工缴纳社会保险，培训后辞职不能改变双方存在劳动关系的事实，公司拒补保险违反了上述法律规定，应承担补缴义务。
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对于“试用期公司培训后辞职公司拒补保险”的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、试用期协议、培训相关记录等，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及试用期的时长，是要求公司补缴保险的基础。 2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确告知其试用期拒补保险是不合法的，要求公司依法补缴，同时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。 3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司补缴保险。 4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不补缴，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及公司的态度，若证据确凿且公司拒不配合，建议及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。如果需要更详细的维权步骤和法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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“试用期公司培训后辞职公司拒补保险”可能会给员工带来以下法律风险点。1、无法享受社保待遇的风险。例如，员工在试用期生病需要就医，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，只能自行承担高额的医疗支出，这就是因公司拒补保险而使员工无法享受社保待遇的具体体现。 2、维权时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在试用期公司拒补保险后，没有及时在一年内通过投诉、仲裁等方式维权，可能会因超过时效而无法通过法律途径强制公司补缴保险，只能通过与公司协商解决，增加了维权的不确定性。